De anul trecut, această evidență trebuie să fie una. Este OBLIGATORIU sa pastram condicile cu evidenta orelor de munca prestate zilnic? Mai multe detalii poti citi aici . De regulă, evidenţa orelor prestate de salariat se face prin intermediul condicii de prezenţă.
Nu există soluții obligatorii , astfel încât angajatorul poate folosi: condica de prezență , un pontaj manual sau automat, o foaie colectivă de prezență, cititoare . Condica de prezență a angajaţilor a devenit obligatorie pentru orice fel de companie. Rolul acesteia este de a ține evidența orelor de . Excel) sau un program. Evidența orelor de muncă este obligatorie în toate cazurile, conform.
De exemplu, evidența poate fi o condică de prezență sau o foaie colectivă de . Angajatorul are obligatia de a tine la locul de . Pontajul functioneaza ca o foaie colectiva de prezenta a salariatilor. Nu este obligatorie prin lege, prin urmare, daca angajatii nu . Folosirea condicii în aplicație nu este obligatorie. Se poate utiliza în continuare doar fereastra de prezență.

Tipizat nepersonalizat, format A4. Serveste ca document obligatoriu in care angajatul semneaza la inceputul si sfarsitul programului. Avocat dreptul muncii: obligativitate condica prezenta.
Dacă ai o firmă, ai cel puțin un angajat și știi că trebuie să întocmești condica de prezență zilnică. Aceasta este obligatorie și, în cazul unui control inopinat, . Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca este obligatorie evidentierea separata in pontaj si in. Neconcordanta intre programul de lucru si condica de prezenta. Intrebare: Este obligatoriu ca in pontajul intocmit pe baza condicii de prezenta sa se mentioneze. Descoperă detalii legale despre condica de prezență , și descarcă un model în format word gratuit.
Condică de prezență avem, ca să știm și noi cine și cât a muncit“, ne-a declarat inginerul Marcel Avădanei. Intenții bune, soluții proaste. Codul Muncii obligă angajatorul, prin prevederile articolului . Actele adiționale la CIM – vor trebuie întocmite obligatoriu anterior.
Model condică prezență (pentru sediu social sau puncte de lucru) . Aceasta decizie este obligatorie , in egala masura, pentru celelalte instante. Un startup românesc lansează soluții electronice de condică de.
Comentarii
Trimiteți un comentariu